女性活躍推進法に基づく行動計画｜岩手建設工業株式会社（公式ホームページ）

女性活躍推進法に基づく行動計画

　社員が仕事と家庭、及び子育てを両立させ、働きやすい環境を作る事により、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため行動計画を策定し、展開します。

　令和　５年　３月　１日～令和　８年　３月３１日

(第１回　行動計画実施期間)

　土木部・建築部の女性技術職員の採用を増加させる。

　女性が管理職に就ける環境を整える。

●　令和５年　３月～	技術系女性の応募を増やすため、自社ホームページやパンフレットの内容を見直し、改定する。
●　令和５年　４月～	土木部・建築部の部室や現場環境を検討し、更なる環境整備を実施する。
●　令和５年　５月～	年数回参加している就職マッチングフェア等へ積極的に参加し、女性技術職求人をアピールする。
●　令和５年　５月～	大学、短大、専門学校、及び実業高校等を訪問した際に女子学生へのアピールをする。
●　令和５年　５月～	自社ホームページ等に学生（男女）を対象とする現場見学会や、インターンシップ等を企画掲載し参加者を募集する。

●　令和２年　8月～	現在実施展開している「次世代育成支援に関する一般事業主行動計画」を継続運用することにより社員が働きやすい環境を作り、男女社員の定着につなげる。
●　令和５年　４月～	女性社員を対象としたスキルアップを図る目的とした研修等に積極的な参加を実施する。
●　令和６年　４月～	女性社員の管理職への登用を進めるにあたり、会社組織、体制の見直しをする。特に男性社員への理解浸透を働きかける。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第１回）

(2022-08-30 ・ 259KB)