次世代育成支援行動計画｜岩手建設工業株式会社（公式ホームページ）

次世代育成支援行動計画

　社員が仕事と家庭、及び子育てを両立させ、働きやすい環境を作る事により、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため行動計画を策定し、展開します。

　令和　５年　８月　１日～令和　８年　７月３１日

(第２回　行動計画実施期間)

　社員と家族が共に過ごす時間を多く持てる様、年次有給休暇取得を促進し、また、取得しやすい環境を整える事で社員全員が年次有給休暇取得年７日以上を目指す。

　「育児休業、子の看護休暇」に関する社内規定の周知により利用促進を図り、社員が「育児休業、子の看護休暇」を利用しやすい環境を整えると共に更なる改善を検討する。

●　令和５年　４月(実施済)～	令和４年度の有給休暇取得状況について実態把握、検討。
●　令和５年　５月(実施済) ～	全体会議において全社員に周知、及び有給休暇取得励行。
●　令和５年　８月～	「就業規則」等の検討、社員への周知、啓発の実施。
●　令和６年　３月～	「状況年度取りまとめ、状況把握と対策検討、「就業規則」検討。 ※令和7年、8年も実施
●　令和６年　４月～	「就業規則」修正箇所等改正、社員へ周知及び啓発実施。 ※令和7年、8年も実施
●　令和８年　６月～	状況のとりまとめ。成果の確認

●　令和５年　４月(実施済) ～	令和４年度までの状況等把握の見直し、改善。
●　令和５年　５月(実施済) ～	全体会議に於いて周知、認識向上を図る。男性社員への理解浸透を働きかける。
●　令和５年　８月～	「就業規則」等検討、社員への周知、啓発の実施。
●　令和６年　３月～	状況の取りまとめ、状況把握と対策検討、「就業規則」検討。 ※令和7年、8年も実施
●　令和６年　４月～	「就業規則」修正箇所等改正、社員へ周知及び啓発実施。 ※令和7年、8年も実施
●　令和８年　６月	状況のとりまとめ。成果の確認

次世代育成支援に関する一般事業主行動計画（第２回）

(2023-07-28 ・ 123KB)